文明高境界,创建再攀登。今后,我们仍需不骄不躁,不懈努力,在上级和公司的正确领导下,结合企业实际,深入“两学一做”,特别是在党的十八大、十九大精神鼓舞下,进一步深入开展文明创建工作:一是再提高认识。发动全体员工自觉积极投入,使创建过程成为践行社会主义核心价值观,“三德四有”,“三观”树立,倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,弘扬“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的上海城市和大润“至诚、至善,致高、致远”的企业精神等,提高全面素质、推进企业以经营生产为中心全面发展的过程。
二是再组织落实。明确以单位一把手领导为组长的创建领导小组机制,制定完善新的创建规划。三是再明确创建标准,遵照2016年版新下发的《上海市新经济组织文明单位创建管理规定》和《上海市新经济组织文明单位考评标准》,从“践行核心价值观,培育高尚道德;支持企业党建,承担社会责任;打造企业文化,构建和谐关系;完善企业制度,实施科学管理;遵守法律法规,营造诚信环境;激发创新活力,经营业绩优良”等6个一级,12个二级,36个(含4个特色)三级指标,全面深入开展创建活动,并重点突出支持和优化党建工作、勇担社会责任、热心慈善捐助等。
四是再搞好创建资料档案基础规范工作,书面和网络电子版本存档正确、规范;同时经常创新更新“上海文明网”上本公司创建平台上的内容,使创建工作扎实有效;五是再同创共建,突出社会成果成效,把单位创建与社会创建紧密联系一起,积极参与社会、社区的文明共建及抗震救灾、危难救助、慈善公益、帮贫扶困、帮困助学、志愿服务、学习雷锋、文明礼仪、见义勇为等公益事业活动,自觉奉献公司和社会,真正使我们感受到上海站在时代前沿、引领风气之先,着力构筑中国精神、中国价值、中国力量,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件的力量,并按时上报每年度的市级文明单位《社会责任报告》,坚持创建长效机制,使文明创建持之以恒,不断升华,不断提高到新水平。
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